NUESTRO ENFOQUE DE CONSULTORÍA: EL ENFOQUE INTEGRATIVO

Nuestro enfoque de consultoría combina diferentes modelos o perspectivas:

Transfer-Kreis

SISTÉMICO ( GRIS), PSICODINÁMICO (VERDE), CONDUCTUAL (AZUL), ENFOQUE INTEGRATIVO DE CONSULTORÍA (EL CENTRO DEL CÍRCULO )

VEMOS LA CONSULTORÍA

como algo que acompaña a las personas y organizaciones a través de diferentes fases de su desarrollo. Nuestra comprensión de la consultoría se basa en el respeto a las diferencias y en los principios de la responsabilidad individual y el autocontrol.

LA VITALIDAD Y LA ORIENTACIÓN A LOS RECURSOS

La consultoría se caracteriza por los valores, la percepción de la especie humana y las actitudes del consultor. Nuestro trabajo de consultoría está guiado por una actitud que siempre se centra en los recursos del individuo.

  • El objetivo de esta perspectiva de consultoría es desarrollar más vitalidad, más flexibilidad y más fuerza innovadora dentro de las organizaciones. Entendemos la vitalidad como la adaptabilidad a entornos cambiantes y la resistencia o capacidad de recuperación. La fuerza innovadora juega un papel clave en el desarrollo de las organizaciones.
Se plantean las siguientes preguntas:
  • ¿Cuáles son los factores o condiciones que hacen que los individuos disfruten su trabajo o que fomentan la excelencia en las organizaciones?
  • Como “arquitectos sociales,” ¿cómo pueden los líderes contribuir a la creación de una fuerza positiva en las interacciones humanas, que pueda mantenerse en situaciones difíciles?
  • ¿Cómo pueden los líderes crear un ambiente de trabajo estimulante dentro de una organización?

LA SOSTENIBILIDAD Y LA TRANSFERENCIA

Cómo nació nuestro nombre en 1997…
Decidimos escoger el nombre “Transfer” ya que la aplicación sostenible de los resultados de nuestro trabajo es de gran importancia para nosotros. Los consultores dejan las organizaciones, pero el conocimiento y los conceptos permanecen y siguen vivos dentro de las organizaciones, produciendo así el efecto duradero de la consultoría.

  • Desde el nacimiento de Transfer, hemos ampliado nuestras perspectivas, hemos abandonado algunas ideas, y hemos acogido nuevos enfoques.
  • Al inicio participamos las tres; entretanto cooperamos con colegas eligidos puntualmente.
  • La colaboración externa a través de redes y alianzas transfronterizas nos permite manejar proyectos de gran envergadura.
  • Recibimos formación continua en diversas áreas para ampliar nuestras perspectivas y reflexionar sobre nuestro trabajo, lo que garantiza un alto estándar de calidad para nuestros clientes. La intervisión entre colegas y la supervisión y son una parte de nuestro trabajo.

EL ENFOQUE PSICODINÁMICO

El enfoque psicodinámico nos ayuda a comprender los temas subyacentes que guían las organizaciones y los individuos.

EL ENFOQUE CONDUCTUAL

El objetivo del enfoque conductual es crear una conexión entre la comprensión y la realización. Se trata de desarrollar estrategias que crean opciones y ayudan a formar un camino que nos permite convertir el conocimiento en práctica.

LA PERSPECTIVA SISTÉMICA

La perspectiva sistémica combina ambos enfoques y describe los efectos de las posibles intervenciones en las personas y las organizaciones, así como las interacciones involucradas con estas intervenciones.